sexta-feira, 15 de junho de 2012

Excelêcnia Ministerial


Olá amigos, terei o prazer de apresentar a vocês mais um livro para abençoar sua vida e disponibilizar algumas ferramentas úteis ao seu ministério.
Este livro foi escrito com a convicção de que realmente a excelência ministerial, e tal excelência, tanto honra a Deus como atrai outros para se juntarem na mesma causa. Resultando assim em um crescimento natural de sua igreja.
Aqui compartilho a excelência ministerial de maneira muito prática.   Esta é uma  mensagem que todos que estão envolvidos no ministério cristão devem levar a sério  ou então, estão fadados a mediocridade.
Todos os líderes sejam leigos ou não deverão ler este livro a fim de ter um diagnóstico de sua comunidade. Ele pode ser encontrado na www.coramdeopublishing.com ou na  www.amazon.com , tanto eletrônico como em papel.

quinta-feira, 14 de junho de 2012


 No mundo atual, em que a comunicação e a responsabilidade crescem exponencialmente, os métodos de ontem simplesmente não funcionam mais. Para resolver esse problema, o veterano consultor e treinador em administração David Allen divide com os leitores as estratégias de sucesso comprovado que introduziu em seminários apresentados nos Estados Unidos e também em grandes organizações, como a Microsoft, a Lockhead e o Departamento de Justiça americano. A premissa de Allen é - nossa capacidade de ser produtivos é diretamente proporcional à nossa capacidade de relaxar. Só quando nossas mentes estão claras e nossos pensamentos organizados é que podemos atingir a produtividade sem estresse e liberar o nosso potencial criativo. Desde os princípios fundamentais (como decidir qual será o próximo passo para cada item de sua lista de coisas a fazer) até as dicas comprovadas, este livro irá transformar a maneira de trabalhar - e de vivenciar o trabalho.

segunda-feira, 20 de fevereiro de 2012

LÍDERES EFICAZES

Líderes eficazes normalmente são saudáveis em suas emoções pelo fato de que suas vidas são norteadas por princípios saudáveis. Eles alimentam seu intelecto e coração lendo literatura saudável. Como resultado desta combinação de coisas, eles desfrutam de um bom relacionamento com Deus e por causa disto normalmente são bem sucedidos.

Foi pensando em contribuir para o crescimento de líderes eficazes que apresentamos a vocês mais um livro sobre espiritualidade. Sei que há muitos livros sobre este tema no mercado, mas neste livro em particular, desejamos levar o leitor a refletir sobre as diversas espiritualidades oferecidas e disponíveis nas livrarias e suas consequências.

Depois de fazer uma análise acurada de cada uma delas, concluímos que espiritualidade não está circunscrita a lugares tido por sagrados, como muitas das espiritualidades oferecidas hoje no mercado propõe, mas ela está vinculada a um relacionamento com o Deus revelado nas escrituras e manifesto historicamente pela segunda pessoa da Trindade Divina.

Saiba mais sobre a importância de uma espiritualidade que transforma vidas e responde muitos questionamentos neste livro. Ele pode ser adquirido tanto em versão eletrônica (Kindle) pelo www.amazon.com, bem como em outro formato pela www.coramdeopublishing.com

Leia e deixe seu comentário, nós os autores agradecemos.

quarta-feira, 28 de dezembro de 2011

O SEGREDO PARA UMA VIDA BEM-SUCEDIDA

Romanos 12.2: Provérbios 16.1,3,9; 19.21

Todos os seres humanos buscam vencer na vida, não importando a classe social a que pertençam. Esta afirmação é resultado de minhas observações. Preste atenção aos noticiários: sobre qual assunto ocupa-se a maior parte do tempo? Sobre quem se dá o maior destaque?

Não são dos famosos atletas que se destacam. Os jogadores, a maioria deles muito jovens, trabalham duro, fazem exercícios pesados, renunciam a muitas coisas em suas vidas a fim de estarem preparados para competir. Isto, porque desejam ser os melhores, na expectativa de conquistar o primeiro lugar. Desejam ver o seus nomes conhecidos e comentados o tempo todo. E é claro, a recompensa maior que esperam é o salário, porque desejam ser bem-sucedidos.

No mundo dos negócios não é diferente. Os jovens buscam estudar, aperfeiçoar-se, dando tudo de si a fim de conquistar um espaço, e, é claro, receber a recompensa por aquilo que conseguiram alcançar. Enfim, todos querem ganhar o máximo, em menos tempo possível.

Na verdade, não existe nada de errado nisto. Devemos ser incentivados a alcançar o máximo do nosso potencial, e ajudar outros a fazer o mesmo. Este desejo vem pelo fato de termos sido criados com dons e talentos e sermos motivados pelo próprio Criador a usá-los, multiplicando aquilo que nos foi confiado.

Fomos criados para sermos bem-sucedidos e desfrutarmos do senso de realização pessoal. Porém, para chegarmos a este estágio é necessário compreender algumas verdades:

Primeiro: somente atingiremos este patamar quando soubermos alinhar nossa vontade pessoal com a vontade do criador. O apóstolo Paulo, homem sábio, inteligente, preparado desde muito cedo nas melhores escolas, nos revela que a vontade boa, perfeita e agradável é a do Senhor e não necessariamente a nossa. (Romanos 12:2).

Segundo: faz-se necessário compreender que fomos criados com um propósito único. Que existimos para que este propósito seja realizado. Neste caso, o senso de bem-estar, o senso de realização pessoal somente será alcançado quando descobrirmos e desempenharmos este propósito. Caso contrário, poderemos ganhar muito dinheiro, mas nunca desfrutaremos da plena felicidade.

Talvez, o que estou dizendo possa levantar dúvidas e questionamentos. Mas está é uma verdade que tem sido ignorada por muitos. Todos os seres humanos existem porque foram criados para a gloria de Deus e são peças importantes para aquilo que Ele deseja fazer neste mundo. Por esta razão somos responsáveis por aquilo que nos foi confiado. Outrossim, nada daquilo que dizemos possuir é realmente nosso, de fato. Tudo pertence ao Criador. Cabe a nós, administrarmos os recursos com muita sabedoria. Por sermos parte de Seu plano, podemos desfrutar do melhor daquilo que Ele, bondosamente, colocou em nossas mãos.

No entanto, a meu ver, o mais difícil é compreender que não sou dono de mim mesmo. Fui criado para o Senhor; sou instrumento em Suas mãos, a fim de que Seu propósito seja realizado e as pessoas ao meu redor sejam, de alguma forma, beneficiadas.

A compreensão desta verdade me leva a enxergar que a verdadeira alegria, o bem estar e o senso de realização, encontram-se, exatamente, no momento em que meus planos se fundem com os planos daquele que me criou, e quando minha vontade é a expressão exata da vontade dele para a minha vida. Leia com atenção o conselho do grande sábio Salomão: “Os homens fazem planos e criam estratégias, mas o propósito do Senhor é o que prevalece” (Pv.19.21).

O grande dilema hoje é que, por causa da ignorância sobre a verdade de quem eu realmente sou, não tento descobrir o propósito pelo qual fui criado. Daí, distorço as coisas a fim de que a minha vontade prevaleça, crendo que, se assim o fizer, alcançarei o que busco e serei e bem-sucedido. Agindo assim, engano a mim mesmo.

Tenho percebido que quando não consigo fazer com que minha vontade seja realizada ou que meus planos não sejam alcançados, tendo a frustrar-me, culpando os outros, as circunstâncias ou a mim mesmo, pela derrota. Entretanto, deveria perguntar-me se aquilo pelo qual estava buscando fazia parte do propósito pelo qual vim a existir.

Não sei você, mas, sendo honesto comigo mesmo, diariamente “me pego” tentando de alguma forma forçar a barra, a fim de que meus desejos sejam alcançados e minha vontade satisfeita. E esta é razão pela qual sou derrotado. Neste caso, não somente eu sofro, mas todos os que estão sob meus cuidados, sofrem; a sociedade, inclusive, também sofre como consequência dos meus atos egoístas.

Creio que, como líderes, devemos ter o bom senso, de parar por um instante e ponderar o que o velho sábio Salomão escreveu. “O homem mortal faz planos elaborados para a vida, mas é o Senhor que tem a última palavra” (Pv.16.1). É verdade: os homens sempre fazem planos. E entendo que não há como viver sem eles. Fomos criados com a capacidade de fazer planos, ainda que não bem definidos, e sem estratégias estabelecidas.

Devemos, porém, prestar atenção em quem tem a última palavra. O Senhor é quem tem a última palavra. Então, é aconselhável que submetamos a Ele os nossos planos, a fim de descobrirmos se aquilo que desejamos alcançar ou realizar está alinhado com o que Ele tem planejado para nós. Neste caso, observemos outro conselho oferecido pelo velho sábio: “Entregue ao Senhor o comando do seu trabalho, e o que você planeja dará certo” (Pv. 16.3) .

Em outras palavras: “Consagre ao Senhor tudo o que você faz, e os seus planos serão bem-sucedidos”. Ou seja: se eu submeter ao Senhor os meus planos, e buscar ouvi-lo, terei o discernimento que preciso para ajustá-los de acordo com Sua vontade e, assim, não há como dar errado. Em consequência, serei bem-sucedido.

Outro dilema que enfrentamos, é que não fomos ensinados a observar os talentos que temos, nem os dons que nos foram dados, a fim de escolher nossas carreiras. Mas somos motivados a nos espelharmos nas pessoas bem-sucedidas e imitá-las. E é nisto que reside toda a frustração e o senso de derrota.

Se cada um de nós soubesse para que fomos criados, e buscássemos desempenhar o trabalho de acordo com nossos dons e talentos, todos seríamos bem-sucedidos e em consequência, o mundo estaria melhor, com menos gente sofrendo e sem tanta competição. Depreende-se, daí, que cada ser-humano é único, criado de modo especial e para algo especial.

Se desejo vencer meus dias, deixar uma marca, e ser bem-sucedido, devo buscar descobrir o propósito pelo qual fui criado e compreender que a vontade do Senhor é para minha felicidade e para que eu desfrute do senso de realização pessoal. Por esta razão devo buscar Sua vontade, com humildade e empregar esforço a fim de que Seu propósito para minha vida seja cumprido. Agindo desta forma, certamente serei bem sucedido.

Ouçamos, novamente, o que o sábio diz: “Em seu coração o homem planeja o seu caminho, mas o Senhor determina os seus passos”(Pv. 16.9). Pode não ser fácil este caminho, mas ele é o segredo para uma vida bem-sucedida.

sábado, 17 de dezembro de 2011

O LÍDER SÁBIO

Creio que para ser verdadeiro, temos que admitir, que nenhum de nós, que estamos desempenhando uma função de liderança, desejamos desagradar a Deus, nosso criador, fazendo aquilo que ele detesta e desaprova. Muito menos aquilo que ele não tolera. Transformando nosso ambiente de trabalho em um lugar hostil onde não há paz e nem tranquilidade.

Entretanto, ao consultar o livro de Provérbio no capitulo 6:16-19, do grande sábio, o Rei Salomão, me deparei com um grande conselho. Descobri que, de alguma forma, nós líderes cristãos, já caímos nesta armadilha mais de uma vez, por ignorarmos ou por sermos vítimas de nossos próprios hábitos. Creio que negar este fato, dizendo que não, piora nossa situação como líder. Então só nos resta reconhecer nossa fraqueza e pedir perdão a Deus. Mas, precisamos tomar a iniciativa e ir além. Devemos colocar esses alertas em um lugar onde podemos vê-los diariamente. Então, lutar, com a ajuda do Espírito Santo, para mudar nossos velhos hábitos. Somente de forma desempenharemos nosso trabalho como líder sem sofrermos as consequências pelos nossos erros. Agindo assim conheceremos a vontade de Deus que é boa, perfeita e é agradável.

Vamos ler cuidadosamente. Repita a leitura, ouça mais uma vez.

Aqui estão as seis coisas que o Senhor detesta

Ø Olhos arrogantes ou altivos,

Ø Língua que profere mentiras, ou mentirosa,

Ø Mãos que matam o inocente,

Ø Coração que planeja maldades, ou traça planos perversos,

Ø Pés que correm pela trilha da impiedade, ou que se apressa para fazer o mal,

Ø Boca que mente e é cheia de falsidade, ou testemunha falsa que espalha mentiras.

Contou? Essas, são essas as seis coisas que o Senhor detesta. Percebeu como é fácil de serem ignoradas? Bem, o que será que nos leva a falhar em alguma delas? O que acha de gastar um tempo pensando e tomar notas das coisas que podem levar a agir sem prestar atenção a esses alertas?

Agora olhe para sua vida como líder, tente lembrar alguma situação onde, de alguma forma, você agiu exatamente o contrário a esses alertas.

Mas há uma outra coisa que segundo o sábio é pior ainda. Esta o Senhor não tolera de forma alguma. Leiamos cuidadosamente:

E a sétima o Senhor não tolera:

Ø Aquele que provoca briga, confusão, ou discórdia entre irmãos. Eu tomo a liberdade de acrescentar algo dizendo; aqueles que provocam divisão, ou discórdia na equipe de trabalho.

Você já viu este filme antes? Sei que já. Só nos resta uma coisa; estampar esses conselhos em letras grandes em um lugar visível e todos os dias ao chegar no local de trabalho lê-los cuidadosamente. pedir misericórdia do Senhor que é rico em perdoar e ficar alerta às nossas ações, tentando mudar nossos hábitos diariamente. Se conseguirmos pautar nossa liderança por esses conselhos gozaremos de paz e desfrutaremos de um ambiente de trabalho sadio. Ao contrário pagaremos um preço pelos nossos atos. Não há como nos desculpar porque fomos alertados com antecedência.

terça-feira, 28 de junho de 2011

ESTEJA SEMPRE ABERTO PARA DIALOGAR COM SEUS LIDERADOS

Líderes deverem estar atentos àqueles funcionários que se sentem mal quando deixam o escritório no horário certo, temendo passar a impressão de que estão fazendo menos do que deveriam fazer. Infelizmente, trabalhar em excesso e não ter tempo para nada, transformou-se em algo normal para muitos trabalhadores de nosso século. Por causa disto, a pessoa que consegue planejar bem o tempo e sai todos os dias no horário estabelecido, acaba sendo mal vista pelos seus colegas de trabalho. No entanto, líderes precisam conscientizar a equipe, a fim de que todos usem seu tempo de forma sábia e aproveitem da vida.

Líderes precisam estar abertos e dar liberdade a sua equipe para negociar suas tarefas. É imperativo que a lideança e a chefia compreendam que para a equipe conseguir administrar melhor seu tempo, eles precisam colaborar e ter a consciência de que existe uma prioridade, e eles tem o poder para alterar essas prioridades e entender o que pode ou não ser adiado para o outro dia. Mostre o que priorizou para o dia e pergunte ao chefe o que deve realmente ser feito e o que pode ser adiado sem criar problema.

O principal é planejar-se e levar esse planejamento ao superior. Se você não se planeja e vive o caos, tudo será prioridade e, dificilmente, haverá uma negociação eficiente nesse caso.

segunda-feira, 13 de junho de 2011

COMO EVITAR A PROCRASTINAÇÃO?

Os líderes que sabiamente usam seu tempo, venceram o hábito da procrastinação. Procrastinar é o hábito de deixar para amanhã. É a tentação de adiar o que deve ser feito. O que foi adiado, em um futuro próximo tornar-se-á urgência. Em algum momento deverá ser feito, e o será com pouco ou nenhum planejamento, maior pressão e, muitas vezes, fora do horário em que deveria ter sido realizado. A procrastinação atrapalha por demais a gestão sábia do tempo. A lista de coisas a serem feitas crescerá, e, como resultado, causará desmotivação, desconforto, ansiedade, descontrole, estresse, sentimento de culpa e perda de produtividade.

Os líderes devem estar atentos para discernir o que podem levá-los a procrastinação. Normalmente, o excesso de confiança ou otimismo é a causa da procrastinação. Ocorre quando o indivíduo está convencido de que consegue fazer a tarefa mais rápido do que o tempo que lhe foi delegado. Dificuldade em assumir tarefas longas, complexas ou falta de conhecimento do assunto podem, também, levar a adiar o que deve ser feito. Por outro lado, o líder perfeccionista, que nunca está contente com o que vê, e sempre questiona os resultados, acaba levando mais tempo do que o necessário para terminar uma tarefa. Ele, normalmente, diz: só vou começar quando souber de fato a tarefa; vou procurar a melhor ferramenta. Hostilidade, quando o indivíduo não gosta do tema ou o tema não o atrai.

Os líderes devem estar atentos para discernir o que podem levá-los a procrastinação.

A procrastinação pode ser causada por:

Excesso de confiança ou otimismo ocorre quando o indivíduo está convencido de que consegue fazer a tarefa mais rápido do que o tempo que lhe foi delegado; dificuldade em assumir tarefas longas, complexas ou falta de conhecimento do assunto podem, também, levar a adiar o que deve ser feito; falta de conhecimento sobre o assunto; perfeccionismo: o líder perfeccionista nunca está contente com o que vê, e sempre questiona os resultados, acaba levando mais tempo do que o necessário para terminar uma tarefa; hostilidade: quando não gostam do tema, ou o tema não os atraem.